【MyGoNews方暮晨/綜合報導(dǎo)】隨著年底轉(zhuǎn)職旺季來臨，不少求職者趕在農(nóng)曆過年前尋求新機會，受到科技業(yè)財報表現(xiàn)不如預(yù)期，傳出裁員風(fēng)聲的影響，不少科技業(yè)員工準(zhǔn)備轉(zhuǎn)職，無需房仲經(jīng)驗的信義房屋更成為轉(zhuǎn)職者爭相投遞履歷的公司。信義房屋統(tǒng)計自2013年11月份以來己收到近2千份履歷，與2012年第4季相比，求職人數(shù)成長2成5，其中轉(zhuǎn)職者佔7成以上，以電子科技業(yè)最多、其次為金融保險業(yè)與餐飲服務(wù)業(yè)。由於事業(yè)版圖持續(xù)擴大，為培養(yǎng)人才，信義房屋也將於今年大舉招募3,000人，信義房屋人力資源部黃郁仁執(zhí)行協(xié)理也提醒有意轉(zhuǎn)進房仲業(yè)的職場菁英們，掌握3大轉(zhuǎn)職須知，就能輕鬆進入房仲業(yè)。
 
3大轉(zhuǎn)職須知 房仲工作輕鬆到手
 
由於一般轉(zhuǎn)職者對房仲了解不多，在選擇公司時，往往霧煞煞，不少人更在網(wǎng)路上發(fā)問：要怎麼才能選擇適合自己的房仲公司？黃郁仁表示，只要多聽多看，選擇大品牌有誠信的企業(yè)，就能為自己選擇一份可長可久的工作。
 
選對房仲、直營加盟差很多：由於房地產(chǎn)交易熱，房仲店頭愈開愈多，一旦遇到景氣反轉(zhuǎn)時，直營店和加盟店對消費者及員工的保障就差很多。像信義房屋全省皆為直營店，且是上市公司，由總公司直接管理，遇到消費者糾紛或景氣不佳時，經(jīng)營體質(zhì)不受影響，仍可持續(xù)提供客戶各項權(quán)益保障；加盟店因是由各店東直接管理，如經(jīng)營不善倒閉時，消費者和員工往往擔(dān)心會求助無門。
 
三力比學(xué)歷重要：信義房屋要求經(jīng)紀(jì)人需大學(xué)畢，無房仲經(jīng)驗，進入門檻低。主試者在面試時，較不會針對學(xué)歷提問，反而會根據(jù)求職者在前一份工作中面對不同專案的執(zhí)行力、應(yīng)變力、溝通力等面向做了解。建議求職者可多準(zhǔn)備相關(guān)案例或資料說明，突顯自己與他人的不同處。
 
求職積極度是入選的重要關(guān)鍵：一般人以為房仲是業(yè)務(wù)工作性質(zhì)，一定要口條好才會被選上。黃郁仁表示：其實求職者在事前準(zhǔn)備很重要，比如對公司營運狀況的了解與否，例如近期發(fā)生的重大事件、工作性質(zhì)、對工作目標(biāo)的明確度，都是突顯積極度的加分項目。
 
信義房屋徵才3,000人 無房仲經(jīng)驗保障月薪5萬 
 
黃郁仁表示：經(jīng)歷過全球不景氣及股市動盪，保值性高的房地產(chǎn)成為固本的投資標(biāo)的，多數(shù)人認為投資房地產(chǎn)是最穩(wěn)固的作法，房仲業(yè)相當(dāng)具發(fā)展?jié)摿?。信義房屋2014年大舉徵才3,000人，除了優(yōu)渥的薪資報酬更有透明的升遷管道，不到1年擁有百萬年薪或2年內(nèi)晉升成為店主管的比例更是與日俱增，也加深轉(zhuǎn)職者投入房仲產(chǎn)業(yè)的決心。
 
以信義房屋為例，應(yīng)徵一般經(jīng)紀(jì)人只需具備大學(xué)學(xué)歷，且錄取後提供密集的專業(yè)知識訓(xùn)練課程並輔導(dǎo)新人考取專業(yè)證照，前六個月並保障月薪5萬元。此外，信義房屋更在2013年大舉提高「不動產(chǎn)儲備經(jīng)理人」起薪為前六個月保障月薪6萬元，4年以來，吸引不少國內(nèi)外研究所及重點國立大學(xué)畢業(yè)人才投入，經(jīng)過培訓(xùn)升任正職後，除了業(yè)績表現(xiàn)亮眼，更有超過半數(shù)的不動產(chǎn)儲備經(jīng)理人在30歲前買房。